多做题，通过考试没问题！
人力资源管理员(四级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A、知觉
B、内因
C、外因
D、归因
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的
·
（）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感
·
培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。
·
（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈
·
心理测验的技术标准包括（）。
·
（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印
·
心理测验按测验目的可分为（）。
·
群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。
·
组织公正与报酬分配的原则不包括（）。
·
领导行为的权变理论有（）。
热门试题
·
个体的沟通风格不包括（）。
·
（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
·
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下
·
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下
·
领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主
·
影响群体决策的群体因素有（）。
·
亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（）
·
人格测验主要测量（）等个性心理特征。
·
影响工作满意度的因素包括（）。
·
教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，
