多做题,通过考试没问题!
人力资源管理员(四级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
A、归因
B、内因
C、外因
D、知觉
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的
·
()关注于人际关系,它使团队成员们紧密结
·
()是指导致行为或事件的相对不容易变化的
·
领导情境理论中选择领导方式的权变因素,主
·
()是指导致行为或事件的相对不容易变化的
·
领导情境理论中选择领导方式的权变因素,主
·
()是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具
·
()与缺勤率和流动率呈负相关。
·
满足成就需要的行为包括()。
·
()关注于人际关系,它使团队成员们紧密结
热门试题
·
阿伦和梅耶所进行的综合研究认为,组织承诺
·
()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的
·
教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,
·
群体决策的优点有()。
·
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下
·
个体的沟通风格不包括()。
·
心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是
·
人格很复杂,包括()。
·
()是人对某种事物或特定对象所持有的一种
·
费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境