多做题，通过考试没问题！
人力资源管理员(四级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
在绩效标准的设定过程中应注意以下几个方面（）
A、明确
B、可衡量
C、切合实际
D、难度适中
E、有区分度
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的
·
人力资源战略中，要求个人同时具有技术性的
·
库克曲线的研究对象是组织中的（）
·
20世纪80年代末，美国的一项调查结果显
·
劳动行政关系中的相对人主要是指（）。
·
20世纪80年代，人力资源规划的关注点是
·
应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新
·
近年来出现了一些新的绩效考核模式，在一些
·
人员的（）是招聘过程中最关键的一步。
·
人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。
热门试题
·
下面哪一项不属于工作说明书的基本内容？（
·
通知被录用者的最重要的原则是（ ）。
·
培训中最普遍、最常见的方法是（）
·
员工绩效考核过程中可能出现的问题包括（）
·
能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的
·
按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作
·
在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方
·
培训的配套激励制度主要包括（）。
·
从培训内容上看，通过自学。可以掌握（ ）
·
工作说明书与工作规范的最大的不同之处在于
