多做题，通过考试没问题！
人力资源管理员(四级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
根据霍兰德的“人业互择理论”，具有坚持性、实践性、稳定性人格特点的人格类型为（）
A、实际型
B、研究型
C、艺术型
D、传统型
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）
·
将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出
·
社会主义市场经济对职业道德的正面影响有哪
·
根据霍兰德人业互择理论，具有真诚坦率、重
·
福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利
·
绩效考核的目的是（）
·
（）不属于福利管理的主要内容
·
第一个将人力看作资本的经济学家是（）
·
岗位研究首先产生于（）
·
职业道德修养的途径有哪些？
热门试题
·
绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员
·
在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述
·
职业纪律的普通适用性是指（ ）。
·
设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收
·
“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”
·
心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格
·
人员测评过程的主要衡量指标包括（）
·
劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确
·
下列不属于内部招募优点的是（）
·
劳动定额的基本表现形式有（）。
