多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
离职面谈的最终目的是为了（）。
A、了解企业存在的问题
B、减少人事变动和降低员工离职成本
C、了解员工离职的原因
D、为了留住经验丰富的老员工
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
员工离职申请中的原因感觉不是真正原因，在
·
离职面谈的风格取决于员工离职的原因和气氛
·
从个人职业生涯来看，离职意味着职业生涯阶
·
对于即将离职的员工，绝大多数公司不会安排
·
离职面谈应该选择（）的地点。
·
在离职面谈的技巧中，搜集的信息包括（）三
·
面谈结束后，及时对面谈记录做出整理，总结
·
离职面谈对公司是很有价值的，但对个人来说
·
离职恳谈是指（）。
·
离职面谈的注意事项有哪些？（）
热门试题
·
从个人职业生涯的角度来看，离职意味着职业
·
离职面谈地点应该选择在卖场中。离职面谈地
·
离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）
·
离职面谈最好的进行方式是（）。
·
面谈的准备工作有哪些？（）
·
对于核心员工，由于其所处地位在公司举足轻
·
在离职面谈中，要尊重对方，但可以提出涉及
·
将离职面谈反馈转化为改进公司管理工作的行
·
在离职面谈中，面谈人员要保持冷静，要抵制
·
（）将离职面谈所获信息、数据进行细致分析
