多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是()
A、诊断性测评
B、开发性测评
C、配置性测评
D、鉴定性测评
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
区分性是诊断测评的突出特点。
·
下列属于配置性测评特点的有()。
·
胜任特征评价法中,成就欲最重要,且权重为
·
人员素质测评对招聘的意义有()
·
通过设计一系列真实环境工作中需要处理的各
·
测评标志
·
问卷法的编制原则有以下几个方面()
·
能力倾向的概念是什么?
·
整个测评工作的关键环节是()
·
复本信度,是指测评结果相对于另一个非常相
热门试题
·
面试法中,主测评人最重要的职责是()
·
效度有四种基本类型即()、()、()和(
·
论述面试中的关键问题。
·
选拔性测评操作与运用的基本原则有()。
·
雷斯特测验的评分的依据是什么及三个步骤?
·
独特的行为方面的问题和一般的理论问题常用
·
什么叫做公文处理,它的三种形式是什么?
·
简述角色游戏法的含义及特点?
·
下列属于非标准化的面谈方式的一项是()
·
在绩效评估中,考察()的个重要指标是评价