多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
人力资源的定义是什么?
正确答案:
所谓人力资源,是指劳动生产过程中,可以直接投入的体力、智力、心力总和及形成的基础素质,包括知识、技能、经验、品性与态度等身心因素。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
新建立的单位在设立之日起()内办理养老金
·
不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定
·
组织结构必须服从于经营策略,在企业进入产
·
()是退休的一种特殊方式。
·
人员素质测评原理
·
《职业分类大典》将我国职业划分为若干层次
·
发展中国家的公共人事制度存在哪些问题?
·
()是目前公共部门人力资源培训中普遍采用
·
简述绩效管理的程序。
·
非货币性薪酬体系能够得到广泛使用,主要是
热门试题
·
英国于19世纪30年代颁布了(),从而一
·
绩效考核过程中考核者容易出的差错是()
·
员工工资出现变化的原因有()。
·
简述社会保险的内容。
·
在管理活动中,如果劳动成果大于劳动耗费,
·
预测效度
·
一般来说,新员工最为突出的担忧体现在()
·
定义什么是宽带?它如何与诸如报酬范围和分
·
人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统
·
MART原则中的T是指()。