多做题，通过考试没问题！
人力资源基础知识(公共科目)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A、劳动法的体系
B、劳动法的渊源
C、劳动法的原则
D、劳动法的内容
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律
·
劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动
·
在1997年《关于建立统一的企业职工养老
·
（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
·
下列属于劳动关系民主化原则的是（）
·
劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系
·
以下不属于劳动标准法的是（）。
·
（）不是劳动监督检查制度方面的内容。
·
运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为
·
《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是（）
热门试题
·
劳动法基本原则的内容是（）。
·
法律通常将自然人分为（）。
·
下列属于劳动权的是（）。
·
劳动法律行为包括（）。
·
（）是劳动关系的现实形态。
·
劳动权保障具体体现为（）。
·
劳动法律关系的特征是（）。
·
（）是劳动法律关系的主要形态。
·
依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移
·
国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点
