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人力资源基础知识(公共科目)
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人力资源基础知识(公共科目)
以下不属于劳动标准法的是（）。
A、劳动争议处理法
B、工资法
C、劳动安全卫生标准法
D、工作时间法
正确答案:
A
答案解析:
有
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最新试题
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劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）。
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（）不是劳动监督检查制度方面的内容。
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劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件
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劳动法的构成体系包括（）。
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（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度
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劳动法律事实包括劳动法律行为和（）。
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（）的人是指身体健康，有完全行为自由，1
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因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括
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（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的
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劳动法基本原则的特点是（）。
热门试题
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有权实施劳动监察的机关是（）
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“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保
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对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法
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（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权
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以下不属于劳动保障法的是（）。
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劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有
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（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的
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劳动标准法的构成为（）。
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《中华人民共和国劳动法》开始施行的日期是
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劳动法基本原则的内容是（）。
