多做题，通过考试没问题！
人力资源基础知识(公共科目)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A、最高；非强制性
B、最低；非强制性
C、最高；强制性
D、最低；强制性
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构
·
劳动关系民主化原则体现在（）。
·
下列属于劳动权的是（）。
·
（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的
·
将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律
·
（）不具有法律效力。
·
所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括
·
劳动法与社会保障法相交叉的部分是（）
·
劳动法律关系的特征是（）。
·
《中华人民共和国劳动法》实施的时间为（）
热门试题
·
劳动法律关系的主要形态是（）。
·
劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定
·
劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动
·
正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作
·
按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系
·
下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系
·
劳动法律关系的主体包括（）。
·
（）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是
·
劳动法的构成体系包括（）。
·
承担未成年工定期健康检查费用的是（）
