多做题，通过考试没问题！
人力资源(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
人力资源(专科)
工作分析效果评估的标准主要有（）
A、目的明确性
B、方法的科学性
C、信息的客观性
D、静态评估与动态评估相结合的原则
E、结果评估与过程评估相结合的原则
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分
·
岗位
·
工作内容的设计是工作设计的重点，其设计的
·
在工作设计的发展过程中，工作丰富化及其特
·
工作分析的效果评估标准应根据实际情况而定
·
访谈法的形式主要有（）。
·
强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影
·
心理素质
·
根据组织及员工个人的需要，规定某个岗位的
·
在工作描述的基本内容中，工作描述的主体是
热门试题
·
绩效标准
·
在工作评价的操作方法中，常用的排序方法主
·
工作评价的操作方法有（）。
·
工作说明书的编写要求有（）。
·
任务清单系统的主要组成部分有（）。
·
被誉为“人力资源管理系统的基石”的是（）
·
简述岗位分析的主要内容。
·
在工作说明书中，任职者要胜任某项工作所必
·
信度
·
系统的工作分析最早出现于（）。
