多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
现实型职业人格类型的人格特征包括（）。
A、安定
B、缺乏洞察力
C、感情丰富
D、不善于与人交往
E、喜好与物、技术打交道
正确答案:
A,B,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选
·
造成公文筐测试出现"天花板效应"的原因是
·
研究型职业人格类型的职业特征包括（）。
·
公文筐文件可选择的类型有（）。
·
沙盘推演测评法实战模拟的要求是（）。
·
沙盘推演要求被试能全面、灵活地运用的管理
·
（）测试是对经过训练所获得的某种知识、技
·
艺术型职业人格类型的职业特征包括（）等。
·
证明测试效度的方法主要有（）。
·
高级经理人面临的巨大挑战是（ ）。
热门试题
·
心理测试的特点包括（）。
·
理测试要达到测试的标准化。应做到（ ）。
·
国内外最有影响最具权威性的智力测试主要有
·
沙盘推演测评法的操作过程包括（ ）。
·
沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）
·
常规型职业人格类型的人格特征包括（）。
·
常规型职业人格类型的职业特征包括（）。
·
沙盘推演测评法的操作过程不包括
·
测试结果稳定、可靠的特点不包括（）。
·
投射测试过程的不足之处主要表现为（ ）。
