多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
公文筐文件可选择的类型有（）。
A、信函
B、报表
C、备忘录
D、批示
E、电子邮件
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
现实型职业人格类型的职业特征包括（）。
·
国内外最有影响最具权威性的智力测试主要有
·
公文筐测试常见的测评维度包括（ ）及风险
·
在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者
·
心理测试需要测量的心理特征及差异包括（
·
公文筐测试，考官通过观察被试处理公文的过
·
测试结果稳定、可靠的特点不包括（）。
·
测查个人在进行职业选择时的价值取向可采用
·
管理型职业人格类型的职业特征包括（）。
·
心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、
热门试题
·
一个具有良好使用价值的心理测试应具备（
·
（）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。
·
胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）
·
高级经理人面临的巨大挑战是（ ）。
·
造成公文筐测试出现"天花板效应"的原因是
·
一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条
·
社会型职业人格类型的人格特征包括（）等。
·
职业心理测试的主要手段是（）。
·
（）的首要条件就是对所有被试施测的测试内
·
个性具有的基本特征包括（ ）。
