多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有（）。
A、标准化
B、信度
C、效率
D、效度
E、常模
正确答案:
A,B,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
现实型职业人格类型的职业特征包括（）。
·
心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提
·
目前，在人事选拔和配置方面应用较多的能力
·
考官可以利用（）等手段考察被试者。
·
公文筐测试工作必须抓住（）环节。
·
职业心理测试的主要手段是（）。
·
投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。
·
社会型职业人格类型的职业特征包括（）等。
·
投射测试过程的不足之处主要表现为（ ）。
·
沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的
热门试题
·
合理的企业经营决策需要（）等多方面的知识
·
沙盘推演测评法的操作过程包括（ ）。
·
在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组
·
《公文筐测试指导语》应在测试前（ ）分钟
·
公文筐测试的不足有（ ）。
·
公文筐的文件设计内容包括（ ）。
·
应用心理测试应注意的问题是
·
心理测试的特点包括（）。
·
心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、
·
在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者
