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高级人力资源管理师(一级)
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高级人力资源管理师(一级)
目前，在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（）。
A、一般能力倾向成套测试
B、鉴别能力倾向成套测试
C、感情能力倾向成套测试
D、机械倾向测试
E、文书倾向测试
正确答案:
A,B,D,E
答案解析:
有
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公文筐测试工作必须抓住（）环节。
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在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组
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（）测试是对经过训练所获得的某种知识、技
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国内外最有影响最具权威性的智力测试主要有
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考官可以利用（）等手段考察被试者。
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心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、
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（）的首要条件就是对所有被试施测的测试内
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如果心理测试结果稳定、可靠，将会有的特点
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心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、
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研究型职业人格类型的职业特征包括（）。
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沙盘推演测评法实战模拟的要求是（）。
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投射测试过程的不足之处主要表现为（ ）。
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理测试从形式上划分为（ ）。
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常规型职业人格类型的职业特征包括（）。
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个性具有的基本特征包括（ ）。
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公文筐测试的不足是（）。
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公文筐测试，考官通过观察被试处理公文的过
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现实型职业人格类型的人格特征包括（）。
