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高级人力资源管理师(一级)
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高级人力资源管理师(一级)
理测试从形式上划分为（ ）。
A、纸笔测试
B、心理实验
C、投射测试
D、笔迹测试
E、能力测试
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
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最新试题
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沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）
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测试结果稳定、可靠的特点不包括（）。
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职业心理测试的主要手段是（）。
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现实型职业人格类型的职业特征包括（）。
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艺术型职业人格类型的职业特征包括（）等。
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公文筐测试的不足有（ ）。
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沙盘推演测评法的操作过程包括（ ）。
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职业人格类型包括（ ）。
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《公文筐测试指导语》应在测试前（ ）分钟
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选择测试方法时应考虑的因素有（ ）。
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测查个人在进行职业选择时的价值取向可采用
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现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选
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一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经
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研究型职业人格类型的人格特征包括（）。
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沙盘推演测评法具有的特点是
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社会型职业人格类型的人格特征包括（）等。
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投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。
