多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
测查个人在进行职业选择时的价值取向可采用（）测试。
A、学业成绩
B、学业成就
C、职业兴趣
D、职业指导
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下不包括在沙盘推演测评法的操作过程中的
·
（）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。
·
合理的企业经营决策需要（）等多方面的知识
·
沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的
·
证明测试效度的方法主要有（）。
·
艺术型职业人格类型的职业特征包括（）等。
·
现实型职业人格类型的职业特征包括（）。
·
人的个性的形成或者说人与人之间的个性差异
·
个性具有的基本特征包括（ ）。
·
投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。
热门试题
·
公文筐测试的不足有（ ）。
·
（）的首要条件就是对所有被试施测的测试内
·
人的个性包括（ ）等。
·
心理测试需要测量的心理特征及差异包括（
·
心理测试要达到测试的标准化，应做到（）。
·
沙盘推演测评法实战模拟的要求是（）。
·
公文筐测试的特点包括（ ）。
·
研究型职业人格类型的职业特征包括（）。
·
高级经理人面临的巨大挑战是（ ）。
·
心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、
