多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
（）测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。
A、学业成就
B、专业技能
C、技术等级
D、技术能力
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
心理测试要达到测试的标准化，应做到（）。
·
个性具有的基本特征包括（ ）。
·
公文筐测试也称为（ ）。
·
公文筐测试材料涉及的工作包括（ ）等。
·
如果心理测试结果稳定、可靠，将会有的特点
·
目前，在人事选拔和配置方面应用较多的能力
·
心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、
·
公文筐测试，考官通过观察被试处理公文的过
·
心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提
·
公文筐测试的不足有（ ）。
热门试题
·
公文筐测试的特点包括（ ）。
·
心理测试的特点包括（）。
·
心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、
·
管理型职业人格类型的人格特征包括（）。
·
常见公文筐的测评维度有（）。
·
造成公文筐测试出现"天花板效应"的原因是
·
一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经
·
一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条
·
艺术型职业人格类型的人格特征包括（）。
·
高级经理人面临的巨大挑战是（ ）。
