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高级人力资源管理师(一级)
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高级人力资源管理师(一级)
如果心理测试结果稳定、可靠，将会有的特点不包括（ ）。
A、重测信度高
B、重测稳定度高
C、同质性信度高
D、评分者信度高
正确答案:
B
答案解析:
有
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测试的（）是衡量测试有效性的指标。
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公文筐测试常见的测评维度包括（ ）及风险
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沙盘推演测评考官初步讲解的内容包括（）。
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公文筐测试工作必须抓住（）环节。
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（）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。
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证明测试效度的方法主要有（）。
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造成公文筐测试出现"天花板效应"的原因是
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高级经理人面临的巨大挑战是（ ）。
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以下不包括在沙盘推演测评法的操作过程中的
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沙盘推演测评法实战模拟的要求是（）。
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职业能力测试可以划分为一般能力测试和（）
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投射测试过程的不足之处主要表现为（ ）。
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公文筐测试的特点包括（ ）。
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公文筐文件可选择的类型有（）。
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现实型职业人格类型的职业特征包括（）。
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（）测试是对经过训练所获得的某种知识、技
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沙盘推演测评法的操作过程不包括
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人格测试或个性测试主要用于测量（）等方面
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常规型职业人格类型的职业特征包括（）。
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心理测试的主要特点不包括（）。
