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高级人力资源管理师(一级)
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高级人力资源管理师(一级)
心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的（ ）。以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价
A、要求
B、方法
C、刺激
D、数量
正确答案:
C
答案解析:
有
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投射测试过程的不足之处主要表现为（ ）。
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公文筐的文件设计内容包括（ ）。
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人格测试或个性测试主要用于测量（）等方面
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应用公文筐测试法时，应该注意的问题是（）
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心理测试的特点包括（）。
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心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提
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沙盘推演评价阶段，考察的维度包括（ ）。
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沙盘推演测评考官初步讲解的内容包括（）。
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研究型职业人格类型的职业特征包括（）。
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如果心理测试结果稳定、可靠，将会有的特点
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心理测试的主要特点不包排长（ ）。
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心理测试要达到测试的标准化，应做到（）。
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个性具有的基本特征包括（ ）。
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选择测试方法时应考虑的因素有（ ）。
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理测试从形式上划分为（ ）。
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艺术型职业人格类型的职业特征包括（）等。
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（）测试是对经过训练所获得的某种知识、技
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沙盘推演测评法具有的特点是
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职业人格类型包括（）等。
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现实型职业人格类型的职业特征包括（）。
