多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
素质测评结果反馈的基本形式是（）
A、面谈式
B、公文处理式
C、递交式
D、报告式
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在用于考核的测评组合设计中，人事考核的主
·
行为效标的选择基准是（）
·
论述实施素质测评应该注意的事项。
·
卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是（）
·
面试法中，面试题卡包括的内容有（）
·
绝从
·
因为项目效度和项目内部一致性分析的步骤相
·
人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试
·
人格测验的方法分为：（）、（）两大类
·
简述角色理论在人员素质测评研究中的运用？
热门试题
·
简述模糊与精确原理。
·
层次分析法
·
以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵
·
人员素质测评的误差按其来源可分为（）
·
在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等
·
如果按问卷法的功能划分也有两种类型（）、
·
简述人员素质测评指标体系的设计方法。
·
结构化面试的（）和（）更高。
·
1879年法国心理学家（）在德国莱比锡大
·
一张填好的申请表的基本目的有（）。
