多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
职位分析问卷法是一项基于计算机的、以人为基础的系统性职位分析方法，它是由（）开发出的结构化的职位分析问卷。
A、韦伯
B、梅奥
C、巴鲁什
D、麦克考密克
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的
·
员工培训的涵义包含三层意思，即（）。
·
一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
·
心理压力是指个体在环境中受到种种刺激因素
·
选取考评内容的原则是什么？
·
员工培训的意义体现在（）。
·
通常笔试可以测量求职者的哪些素质（）
·
以下不属于预测组织未来人员需求的技术的是
·
“职务描述”文件中一般包括（）
·
五班轮休制是指什么？
热门试题
·
在工作描述中应该包括的一项是（）。
·
薪酬具有（）的基本功能。
·
从本质上讲，人力资源是一种社会资源，应当
·
运用案例教学法进行培训具有（）优点。
·
战略性绩效管理的三个目的分别是：战略目的
·
现代人事管理理论与实践经历了（）发展阶段
·
（）又称职位要求，主要说明某项工作对从业
·
企业培训效果有（），也就是说，对于培训的
·
在绩效管理中处理好几个关系包括（）
·
情景面试是根基面试内容对面试进行的分类，
