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人力资源基础知识(公共科目)
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人力资源基础知识(公共科目)
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）
A、解除合同
B、终止合同
C、变更合同
D、续订合同
正确答案:
A
答案解析:
有
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最新试题
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政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“
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劳动法律行为包括（）。
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有权制定劳动行政法规的国家机关是（）。
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根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会
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劳动法律关系包括（）
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劳动法基本原则的特点是（）。
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下列属于劳动权的是（）。
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劳动法基本原则的作用是（）。
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（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法
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劳动法律关系的构成要素不包括（）。
热门试题
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劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依
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因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括
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劳动法律关系的特征包括（）。
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下列属于法律渊源的有（）。
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（）是劳动法最主要的表现形式。
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劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动
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劳动法体系的构成为（）
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劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）。
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（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或
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劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向
