多做题，通过考试没问题！
人力资源管理员(四级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
诚实守信的具体要求是什么？
正确答案:
（1）忠诚所属企业
（2）维护企业信誉
（3）保守企业秘密
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理
·
企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并
·
公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计
·
岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信
·
纵向的工作扩展被称为（）
·
（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销
·
公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含
·
面试开始时应从应聘者（）开始发问。
·
为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同
·
人力资本理论兴起的时间是（）
热门试题
·
以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（）
·
管理者继任模型是一种（）
·
“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”
·
适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管
·
根据霍兰德的“人业互择理论”，具有坚持性
·
解决劳动争议的途径主要有（）
·
（）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“
·
以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙
·
某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品
·
在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）
