多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
工资集体协商咨询指导员的义务包括()。
A、真实反映所托方的意愿
B、及时与委托方沟通情况
C、调解集体协商中产生的矛盾
D、避免突发性事件
E、保守商业秘密
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在劳动争议仲裁的申请和受理中,决定立案的
·
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而
·
因签订集体合同发生争议时,当事人承担的和
·
劳动争议仲裁委员会的构成包括()
·
劳动争议仲载的特征包括()。
·
工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法
·
被派遣劳动者实际劳动给付的对象是()。
·
关于劳务派遣管理表述正确的是()。(20
·
职工一方当事人人数为10人以下,有共同争
·
总工程师对本单位的安全生产负()。
热门试题
·
处理异地劳动争议时,被派遣劳动者与派遣机
·
劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。(
·
工资集体协商咨询指导员的义务包括()。
·
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方
·
调解劳动争议的原则包括()。
·
劳动争议仲裁的基本制度包括()。
·
()属于工资集体协商的具体内容。
·
积极预防劳动争议发生的对策有()。
·
按照劳动争议的主体划分,劳动争议分为()
·
关于劳动争议的协商解决表述正确的是()。