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高级人力资源管理师(一级)
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高级人力资源管理师(一级)
企业实施平衡计分卡的步骤包括（）。
A、建立企业愿景与战略和平衡计分卡
B、分解指标，与目标进行比较发现数据变动的因果关系
C、预测并制定绩效衡量指标
D、实施平衡计分卡
E、限制采纳员工意见和建议，完善平衡计分卡并改进企业战略
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
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对学习与成长的核心思想描述错误的是（）。
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不属于上级考评优点的是（）。
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"为什么要该指标，不要该指标可以吗？"等
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下列不属于平衡计分卡最突出的特点的是（）
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绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括（）
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按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为
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季度考评的时间一般在（）进行。
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下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的
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设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括（
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作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化，
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下列说法中有误的是（）。
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设计与运用平衡计分卡时出现的障碍包括（）
