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高级人力资源管理师(一级)
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高级人力资源管理师(一级)
绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是（）。
A、考评者与被考评者
B、绩效指标
C、考评程序与方法
D、考评结果
正确答案:
A
答案解析:
有
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下列说法错误的是（）。
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根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，
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下列属于设计与运用平衡计分卡的技术障碍的
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考评工作中使用最广泛的考评方式是（）。
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企业为客户提供产品或劳务后所取得的利润水
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绩效反馈面谈的程序不包括（）。
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下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是
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下列属于绩效管理系统组成要素的是（）。
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作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化，
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关于平衡计分卡说法不正确的是（）。
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下列不属于战略分析工具的是（）。
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数据综合处理的顺序是（）。
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平衡计分卡的指标可以分为（）。
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下列属于产品保持或成熟期财务指标的是（）
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确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注
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设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括（
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绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的
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下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（
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在设计企业KPI时，除了运用战略地图，还
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"为什么要该指标，不要该指标可以吗？"等
