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高级人力资源管理师(一级)
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高级人力资源管理师(一级)
关于平衡计分卡说法不正确的是（）。
A、平衡计分卡是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系
B、它将各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系逐渐转化为企业战略目标
C、为企业战略目标的完成建立可靠的执行基础
D、平衡计分卡是一种绩效管理工具
正确答案:
B
答案解析:
有
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绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进
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下列不属于绩效考评指标的是（）。
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绩效反馈面谈的技巧包括（）。
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设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括（
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平衡计分卡的指标可以分为（）。
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绩效管理委员会由（）构成。
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