多做题,通过考试没问题!
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
设计关键绩效指标时,必须符合的原则有()。
A、明确性原则
B、可测性原则
C、可达成原则
D、相关性原则
E、时限性原则
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列说法错误的是()。
·
平衡计分卡的实质是()。
·
对学习与成长的核心思想描述错误的是()。
·
下列说法中有误的是()。
·
在设计企业KPI时,除了运用战略地图,还
·
平衡计分卡的指标可以分为()两种类型。
·
下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是
·
不属于上级考评优点的是()。
·
设计关键绩效指标时,必须符合的原则有()
·
企业为客户提供产品或劳务后所取得的利润水
热门试题
·
下列百分率法的计算公式正确的是()。
·
绩效指标体系中,不属于按照重要性的大小进
·
绩效管理诊断的内容包括()。
·
考评工作中使用最广泛的考评方式是()。
·
企业实施平衡计分卡的步骤包括()。
·
"为什么要该指标,不要该指标可以吗?"等
·
在绩效矩阵中,员工工资增长的规模和频率取
·
绩效管理过程中,员工如果发现有不公平、不
·
下列属于产品保持或成熟期财务指标的是()
·
下列属于绩效管理系统组成要素的是()。