多做题,通过考试没问题!
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
下列不属于平衡计分卡最突出的特点的是()。
A、由纯粹的财务指标构成
B、将企业的愿景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来
C、能够实现战略和绩效的有机结合
D、企业的使命和战略转变为具体的目标和评测指标
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
不属于上级考评优点的是()。
·
以下说法正确的是()
·
绩效管理系统各组成要素中,属于主体因素的
·
关于平衡计分卡说法不正确的是()。
·
平衡计分卡的实质是()。
·
考评的组织工作主要包括()。
·
作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化,
·
数据综合处理的顺序是()。
·
下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子
·
绩效管理过程中,员工如果发现有不公平、不
热门试题
·
企业为客户提供产品或劳务后所取得的利润水
·
绩效管理诊断的内容包括()。
·
设计与运用平衡计分卡时出现的障碍包括()
·
"为什么要该指标,不要该指标可以吗?"等
·
在绩效矩阵中,员工工资增长的规模和频率取
·
下列说法错误的是()。
·
平衡计分卡突出表现为四种"平衡",具体为
·
下列属于绩效管理系统组成要素的是()。
·
下列不属于平衡计分卡管理水平上的障碍的是
·
绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括()