多做题,通过考试没问题!
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
确定平衡计分卡评价指标的权重时,银行应注重()权重。
A、财务指标
B、客户指标
C、内部流程指标
D、学习与成长指标
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子
·
平衡计分卡的指标可以分为()。
·
现代绩效管理的根本目的是()。
·
绩效管理委员会由()构成。
·
下列属于绩效管理系统组成要素的是()。
·
不属于上级考评优点的是()。
·
下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的
·
下列说法中有误的是()。
·
绩效管理诊断的内容包括()。
·
企业实施平衡计分卡的步骤包括()。
热门试题
·
下列不属于平衡计分卡管理水平上的障碍的是
·
绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括()
·
"企业中常常见到这样的现象:一个人能力很
·
设计与运用平衡计分卡时出现的障碍包括()
·
下列说法错误的是()。
·
在绩效矩阵中,员工工资增长的规模和频率取
·
确定平衡计分卡评价指标的权重时,银行应注
·
下列属于上级考评的优点的是()。
·
以平衡计分卡为核心完成战略管理的五个重要
·
关于平衡计分卡说法不正确的是()。