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高级人力资源管理师(一级)
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高级人力资源管理师(一级)
以平衡计分卡为核心完成战略管理的五个重要过程包括（）。
A、建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
B、对企业所处的内外部环境进行分析
C、制定企业战略目标
D、战略执行与跟踪
E、战略的评估与控制
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
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最新试题
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下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确
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平衡计分卡的实质是（）。
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下列不属于平衡计分卡管理水平上的障碍的是
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绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括（）
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设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）
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按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为
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企业实施平衡计分卡的步骤包括（）。
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下列说法错误的是（）。
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考评的组织工作主要包括（）。
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平衡计分卡的指标可以分为（）。
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绩效管理委员会由（）构成。
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以下说法正确的是（）
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关于平衡计分卡说法不正确的是（）。
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下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子
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数据综合处理的顺序是（）。
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绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的
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下列不属于战略分析工具的是（）。
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绩效反馈面谈的程序不包括（）。
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在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取
