多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（ ）
A、对考核等级或记分进行合理限制
B、对考核内容进行合理限制
C、对考核对象进行合理限制
D、对考核时间进行合理限制
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在绩效管理执行阶段，沟通的目的主要有（）
·
管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，
·
适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方
·
下列有关名称量表说法错误的是（）。
·
关于"见利思义"，正确的理解是（）
·
有效绩效监控的关键点包括（）
·
360度考评方法的优点包括（）等。
·
不属于常见的绩效辅导的方式的是（）
·
拜金主义的实质是（）。
·
下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是（
热门试题
·
对于过去那些做得不好或者没有处理好的工作
·
绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算
·
根据比尔·盖茨确立的10大优秀员工准则，
·
（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方
·
关于个案研究法，下列叙述不正确的是（）。
·
行为主导型适用以下哪些行业或职业（）
·
设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。
·
绩效监控的有效性主要取决于（）。
·
（）是通过多方面信息的采集和处理，对企业
·
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训
