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人力资源管理
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离职面谈的内容主要包括（）。
A、离职面谈的形式
B、离职面谈的气氛
C、决定权
D、离职面谈的时间和地点
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
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在离职面谈的过程中，适当的时候可是施加一
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面谈结束后，要对离职人员表示感谢，并表达
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在离职面谈中，要多问一些开放式问题，而不
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离职面谈的最主要的目的是为了让员工不抱憾
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任何面谈都具有（）的一面，这就要求代表公
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离职恳谈是指（）。
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（）将离职面谈所获信息、数据进行细致分析
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离职面谈的内容有（）。
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离职面谈结束后，应将面谈记录进行回顾，并
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离职面谈最好选择哪种形式（）。
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面谈前应准备与员工相关的资料，如（）。
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离职面谈最好以（）形式进行，这有利于双方
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（）是验证和维护离职面谈工作流程的重要性
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离职面谈对公司是很有价值的，但对个人来说
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对每位离职人员都应该给予面谈机会，公司也
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对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工，
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对每位离职人员公司不需要都给予面谈机会。
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在离职沟通过程中，应该注意信息的双向传递
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以下不属于正确的面谈技巧有（）。
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离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，
