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高级人力资源管理师(一级)
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高级人力资源管理师(一级)
预备性面试方法有（ ）。
A、对简历内容进行简要核对
B、注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求
C、通过谈话考察求职者概括化的思维水平
D、注意求职者的非言语行为
E、与岗位要求的符合性
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
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制订招聘规划时，原则不包括（）。
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制订招聘规划时组织所处的外部环境包括（
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制订招娉规划的原则不包括（ ）。
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劳动力市场主要从（）方面对招聘产生作用。
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人员招聘时组织内部的政策与实践包括（ ）
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筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：
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推荐信的真实性的确定方法不包括（ ）。
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对产品、服务的市场状况分析不包括（）。
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组织背景调查的内容通常包括（）。
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制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）
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预备性面试应关注的问题包括（）。
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要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的
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人才选拔的步骤包括（）等。
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制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）
