多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
组织背景调查的内容通常包括（）。
A、应聘者的教育状况
B、工作经历
C、个人品质
D、工作能力
E、人际关系
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
推荐信的真实性的确定方法不包括（ ）。
·
组织背景调查主要采取的方法是（）。
·
预备性面试方法有（ ）。
·
推荐信真实性的确定方法不包括（）。
·
预备性面试应关注的问题包括（）。
·
把劳动力需求大于供给的市场称为（）。
·
在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资
·
制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）
·
人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题
·
企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括
热门试题
·
在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以
·
招聘规划中高层管理者的具体任务是（ ）。
·
要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的
·
组织背景调查的内容通常包括（）。
·
组织内部员工招聘不应考虑的是（ ）。
·
人员招聘的外部环境分析包括（ ）。
·
制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）
·
劳动力市场的地域可以是（）。
·
制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变
·
通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用
