多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
人员招聘的外部环境分析包括（ ）。
A、技术变化
B、产品、服务市场状况分析
C、劳动力市场
D、竞争对手的分析
E、新技术需求分析
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业人员招聘一般在（）情况下发生。
·
制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变
·
人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是
·
预备性面试应关注的问题包括（）。
·
企业一般在（ ）情况下采用招聘。
·
劳动力市场的地域可以是（）。
·
预备性面试方法有（ ）。
·
制订招聘规划时组织所处的外部环境包括（
·
人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题
·
组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（）
热门试题
·
（）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合
·
在人才招聘过程中最后的步骤包括（ ）。
·
评价中心的测试方法包括（ ）。
·
制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）
·
劳动力市场主要从（）方面对招聘产生作用。
·
判断个人简历、履历真实性的方法有（）。
·
把劳动力需求大于供给的市场称为（）。
·
组织背景调查的内容通常包括（）。
·
优秀企业吸引人才的优势有（）。
·
通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用
