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高级人力资源管理师(一级)
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高级人力资源管理师(一级)
评价中心的测试方法包括（ ）。
A、无领导小组讨论
B、情境评价
C、角色扮演
D、演讲
E、笔试
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
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最新试题
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人才选拔的步骤包括（）等。
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在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以
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公文筐测试主要考察的是（）。
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筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：
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企业吸引人才的因素包括（ ）。
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在人才招聘过程中最后的步骤包括（ ）。
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组织在背景调查时应注意的是（ ）。
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人员招聘时组织内部的政策与实践包括（ ）
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通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用
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企业一般在（）情况下采用外部招聘。
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预备性面试应关注的问题包括（）。
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优秀企业吸引人才的优势有（）。
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下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的
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组织背景调查主要采取的方法是（）。
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对产品、服务的市场状况分析不包括（）。
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人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是
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技术变革会使企业发生的变化是（）。
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迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）
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劳动力市场的地域可以是（）。
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制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。
