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高级人力资源管理师(一级)
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高级人力资源管理师(一级)
制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。
A、人力资源管理政策的变化
B、人力资源计划的变化
C、组织战略变化
D、内部员工动态的变化
E、内部员工流动状况的变化
正确答案:
A,C,E
答案解析:
有
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最新试题
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筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：
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人员招聘的内部环境分析不包括（ ）。
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组织背景调查主要采取的方法是（）。
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企业人员招聘一般在（）情况下发生。
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招聘规划中高层管理者的具体任务是（ ）。
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企业一般在（）情况下采用外部招聘。
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把劳动力需求大于供给的市场称为（）。
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判断个人简历、履历真实性的方法有（）。
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技术变革会使企业发生的变化是（）。
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部门经理在招聘规划中的作用是（ ）。
热门试题
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（）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合
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制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）
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在人才招聘过程中最后的步骤包括（ ）。
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企业吸引人才的因素包括（ ）。
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评价中心的测试方法包括（ ）。
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组织背景调查的内容通常包括（）。
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组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（）
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产品、服务市场状况分析不含有（ ）。
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推荐信的真实性的确定方法不包括（ ）。
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外部招聘环境的变化不包括（ ）。
