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高级人力资源管理师(一级)
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高级人力资源管理师(一级)
部门经理在招聘规划中的作用是（ ）。
A、掌握有关用人需求信息
B、向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量
C、向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求
D、参加本部门应聘者的面试
E、参加本部门应聘者的甄选工作
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
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迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）
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预备性面试应关注的问题包括（）。
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部门经理在招聘规划中的作用是（ ）。
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人才选拔实际上是一个不断选择和（ ）的过
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推荐信的真实性的确定方法不包括（ ）。
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把劳动力需求大于供给的市场称为（）。
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人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是
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劳动力市场主要从（）方面对招聘产生作用。
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产品、服务市场状况分析不含有（ ）。
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企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括
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对产品、服务的市场状况分析不包括（）。
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制订招聘规划时，原则不包括（）。
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制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变
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通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用
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招聘规划中高层管理者的具体任务是（ ）。
