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高级人力资源管理师(一级)
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高级人力资源管理师(一级)
人员招聘时组织内部的政策与实践包括（ ）。
A、人力资源规则要求
B、人力资源规划
C、内部晋升政策
D、新鲜血液
E、士气
正确答案:
B,C
答案解析:
有
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最新试题
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筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：
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制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变
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（）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合
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制订招聘规划时，原则不包括（）。
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组织在背景调查时应注意的是（ ）。
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判断个人简历、履历真实性的方法有（）。
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劳动力市场的地域可以是（）。
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产品、服务市场状况分析不含有（ ）。
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制订招聘规划时组织所处的外部环境包括（
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组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（）
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人才选拔的步骤包括（）等。
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在人才招聘过程中最后的步骤包括（ ）。
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企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括
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技术变革会使企业发生的变化是（）。
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推荐信的真实性的确定方法不包括（ ）。
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外部招聘环境的变化不包括（ ）。
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劳动力市场主要从（）方面对招聘产生作用。
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推荐信真实性的确定方法不包括（）。
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迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）
