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高级人力资源管理师(一级)
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高级人力资源管理师(一级)
劳动力市场的地域可以是（）。
A、全局的
B、局部的
C、区域的
D、国家的
E、国际的
正确答案:
B,C,D,E
答案解析:
有
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筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：
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制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变
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判断个人简历、履历真实性的方法有（）。
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制订招聘规划时组织所处的外部环境包括（
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产品、服务市场状况分析不含有（ ）。
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人员招聘的外部环境分析包括（ ）。
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企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括
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人员招聘的内部环境分析不包括（ ）。
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推荐信真实性的确定方法不包括（）。
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组织内部员工招聘不应考虑的是（ ）。
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预备性面试应关注的问题包括（）。
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迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）
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在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以
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企业吸引人才的途径和方法包括（ ）。
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把劳动力需求大于供给的市场称为（）。
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企业人员招聘一般在（）情况下发生。
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组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（）
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要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的
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招聘规划中高层管理者的具体任务是（ ）。
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部门经理在招聘规划中的作用是（ ）。
