多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
组织内部员工招聘不应考虑的是（ ）。
A、人员流人预测
B、人员流失预测
C、内部员工流动预测
D、内部员工供给预测
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳动力市场的地域可以是（）。
·
岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。
·
通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用
·
在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以
·
组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（）
·
企业吸引人才的途径和方法包括（ ）。
·
人员招聘的外部环境分析包括（ ）。
·
组织内部员工招聘不应考虑的是（ ）。
·
制订招聘规划时，原则不包括（）。
·
预备性面试方法有（ ）。
热门试题
·
制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）
·
人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题
·
人才选拔实际上是一个不断选择和（ ）的过
·
评价中心的测试方法包括（ ）。
·
企业一般在（ ）情况下采用招聘。
·
制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变
·
推荐信的真实性的确定方法不包括（ ）。
·
制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）
·
推荐信真实性的确定方法不包括（）。
·
优秀企业吸引人才的优势有（）。
