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高级人力资源管理师(一级)
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高级人力资源管理师(一级)
企业吸引人才的途径和方法包括（ ）。
A、向应聘者介绍企业的真实信息
B、利用廉价的“广告”机会
C、与职业中介机构保持密切联系
D、建立自己的人际关系网
E、营造尊重人才的氛围与巧妙获取候选人信息
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
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最新试题
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筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：
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把劳动力需求大于供给的市场称为（）。
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下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的
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要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的
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制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变
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企业人员招聘一般在（）情况下发生。
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制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）
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在人才招聘过程中最后的步骤包括（ ）。
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组织背景调查的内容通常包括（）。
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人员招聘的外部环境分析包括（ ）。
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岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。
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迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）
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组织背景调查主要采取的方法是（）。
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在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资
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（）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合
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制订招聘规划时，原则不包括（）。
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企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括
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人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是
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人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题
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组织在背景调查时应注意的是（ ）。
