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高级人力资源管理师(一级)
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高级人力资源管理师(一级)
公文筐测试主要考察的是（）。
A、规定时间处理相当数量的文件
B、规定时间处理相当数量的电话
C、规定时间处理相当数量的信件
D、被试的计划能力
E、被试的决策能力
正确答案:
D,E
答案解析:
有
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最新试题
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要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的
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企业一般在（ ）情况下采用招聘。
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有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息
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组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（）
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组织背景调查的内容通常包括（）。
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在人才招聘过程中最后的步骤包括（ ）。
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制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）
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筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：
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岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。
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对产品、服务的市场状况分析不包括（）。
热门试题
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组织背景调查主要采取的方法是（）。
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组织内部员工招聘不应考虑的是（ ）。
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产品、服务市场状况分析不含有（ ）。
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制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。
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预备性面试方法有（ ）。
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组织在背景调查时应注意的是（ ）。
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（）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合
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下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的
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人员招聘的内部环境分析不包括（ ）。
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把劳动力需求大于供给的市场称为（）。
