多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是指（）。
A、指标要准确反映考评对象的绩效
B、指标要能科学引导员工的行为
C、指标要能用于考评团队绩效
D、指标要不受考评者主观因素的制约和影响
E、指标要符合量化的要求
正确答案:
A,B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
造成宽厚误差的原因主要有（）。
·
关于360度考评，以下说法正确的是（）。
·
目标分解法采用的是（）设定目标的方法。
·
在实施360度考评方法时，应密切关注哪些
·
日本拉链大王吉田忠雄曾说："不为别人的利
·
360度考评方法中，对从事服务业、销售业
·
品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是
·
“医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩
·
在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通
·
产品返修率属于（）的绩效考评指标。
热门试题
·
以下指标中，（）不宜用于评价企业高层领导
·
你在工作上投入很多，没有人表扬你做得用心
·
平衡计分卡从（）四个维度衡量企业业绩。
·
管理者进行绩效监控主要承担的任务（）。
·
以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是
·
绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分
·
采用（）所获得的考评结果，可用于决定一些
·
评价中心采用的具体方法技术主要有（）。
·
下列关于数量式考评标准描述正确的是（）。
·
下列有关绩效辅导时机选择表述正确的是（）
