多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势是指()。
A、经验分析法
B、马尔可夫分析
C、德尔菲法
D、趋势分析法
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源管理与传统人事管理的区别主要是(
·
企业薪酬制度中,基于人的薪酬制度有()
·
编写考评题目应该注意的问题是什么?
·
组织通过职位升降可以实现的主要目的不包括
·
公开竞聘的操作规程有哪些?
·
教练型领导风格的下属准备度水平是什么?
·
简述奥苏伯尔影响迁移的认知结构变量。
·
培训评估的层次有()。
·
简述培训需求分析的内容。
·
一般来说,企业的重点培训对象包括()。
热门试题
·
等级鉴定法
·
()招聘方法几乎对所有的人员都适用。
·
对员工的处分权限,科级建制单位有权给予降
·
()就是根据职位分析的结果,按照一定标准
·
职位品评中最简单易行的方法是()。
·
劳动关系的主要内容和法律特征
·
人力资源信息系统主要包含哪些内容?()
·
BEI的核心目的是为了解被访者对()的全
·
下列属于协助性战略特征的是()
·
招聘启示的粘贴要求:()。