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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
培训后的评估主要包括（）。
A、培训目标达成情况评估
B、实施培训效果效益的综合评估
C、培训主管工作绩效的评估
D、培训活动参与状况评估
E、受训者知识技能的提高与接收培训的相关度评估
正确答案:
A,B,C,E
答案解析:
有
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态度培训时不易于采用（）。
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以下哪些属于在职管理人员培训的方法（）。
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课程内容选择的基本要求包括（）。
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企业储备人才大致包括下列（）类型。
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从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个
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