多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（）。
A、物流程度
B、技能
C、沟通力
D、业务
E、财务、人事管理
正确答案:
B,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
应用公文筐测试法时，应该注意的问题是（）
·
在公文筐测试前（ ）分种。由引导员将被试
·
沙盘推演测评法实战模拟的要求是（）。
·
常规型职业人格类型的职业特征包括（）。
·
一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经
·
高级经理人面临的巨大挑战是（ ）。
·
在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组
·
（）测试是对经过训练所获得的某种知识、技
·
测查个人在进行职业选择时的价值取向可采用
·
造成公文筐测试出现"天花板效应"的原因是
热门试题
·
研究型职业人格类型的人格特征包括（）。
·
心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、
·
沙盘推演测评法的操作过程不包括
·
胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）
·
艺术型职业人格类型的职业特征包括（）等。
·
艺术型职业人格类型的人格特征包括（）。
·
在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者
·
测试结果稳定、可靠的特点不包括（）。
·
人的个性的形成或者说人与人之间的个性差异
·
沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的
