多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
对于定量指标的处理，确定权重时选择简便和合理的方法是（）。
A、外部市场调查
B、内部问卷调查
C、专家打分
D、人力资源部制定
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列不属于平衡计分卡管理水平上的障碍的是
·
平衡计分卡突出表现为四种"平衡"，具体为
·
关于平衡计分卡说法不正确的是（）。
·
现代绩效管理的根本目的是（）。
·
绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括（）
·
以下说法正确的是（）
·
下列说法错误的是（）。
·
绩效反馈面谈的程序不包括（）。
·
企业实施平衡计分卡的步骤包括（）。
·
设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）
热门试题
·
企业为客户提供产品或劳务后所取得的利润水
·
"为什么要该指标，不要该指标可以吗？"等
·
设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括（
·
平衡计分卡的指标可以分为（）。
·
数据综合处理的顺序是（）。
·
设计与运用平衡计分卡时出现的障碍包括（）
·
绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的
·
季度考评的时间一般在（）进行。
·
下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的
·
下列属于绩效管理系统组成要素的是（）。
